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Wir sind überzeugt:
Gute Arbeitgeber verdienen großartige Mitarbeitende!
Aber warum kriegen attraktive Arbeitgeber eigentlich nicht mehr Bewerbungen? Ganz einfach: Sie sind unsichtbar! Keiner weiß, wie toll es ist, bei ihnen zu arbeiten.
Das ändern wir jetzt!
„Falsche Bescheidenheit ist keine gute Strategie für attraktive Arbeitgeber.
Zeigen Sie, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten!“
„Falsche Bescheidenheit ist keine gute Strategie für attraktive Arbeitgeber.
Zeigen Sie, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten!“
Stefanie Eickmann
Geschäftsführerin, Eickmann Marketing GmbH
Fallbeispiele
Erfolgsstories unserer Kunden
Wir sind überzeugt: Gute Arbeitgeber, die sich für ihr Team einsetzen, verdienen auch großartige Mitarbeitende. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden dabei, nach außen sichtbar zu machen, wie toll es ist, bei ihnen zu arbeiten.
Fallbeispiel 1: Direkt 2 Mitarbeitende übers Netzwerk
„Bei so einem Arbeitgeber wollen wir auch arbeiten!“
DIE HERAUSFORDERUNG:
Unsere Kundin suchte gleich mehrere neue Fachkräfte, um mit ihrem Unternehmen weiter zu wachsen.
UNSERE LÖSUNG:
- Zuerst haben wir eine neue Karriereseite als Ergänzung für die Website des Unternehmens entwickelt – inklusive sympathischer Fotos und Video-Interviews der Mitarbeitenden.
- Außerdem haben wir einen Arbeitgeber-Account auf Instagram und Facebook eingerichtet, den wir nun regelmäßig mit authentischen Posts zu Team, Benefits und Arbeitsalltag bespielen.
DAS ERGEBNIS:
Schon kurz darauf wurden die Mitarbeitenden von ihrem Bekanntenkreis auf diesen tollen Arbeitgeber angesprochen – zwei Freunde haben sich beworben und wurden direkt eingestellt.
Fallbeispiel 2: Auszubildende gefunden
Die Qual der Wahl: Tolle Azubi-Bewerbungen in kurzer Zeit
DIE HERAUSFORDERUNG:
Wie findet man unterjährig engagierte Auszubildende, die Lust haben, anzupacken?
UNSERE LÖSUNG:
- Auf einer eigenen Landingpage haben wir das Unternehmen und den Ausbildungsplatz vorgestellt – inklusive Video-Interviews mit der Chefin und der aktuellen Auszubildenden.
- Dann haben wir die Stelle mit einer Anzeigenkampagne auf Social Media ins Sichtfeld der Zielgruppe gebracht.
DAS ERGEBNIS:
Innerhalb von nur 2 Wochen konnte die Chefin aus mehreren guten Bewerbungen die passende Auszubildende aussuchen.
Fallbeispiel 3: Alle offenen Stellen besetzt
„Endlich ein leistungsstarkes, loyales Team, das mir den Rücken frei hält!“
DIE HERAUSFORDERUNG:
Immer wieder entpuppten sich neue Mitarbeitende als Fehlbesetzung. Das führte zu Unruhe im Team und die Chefin war viel zu stark im Tagesgeschäft gefangen.
UNSERE LÖSUNG:
Wir haben die wahren Stärken des Arbeitgebers identifiziert und konsequent in den Fokus der Kommunikation gerückt. So fühlen sich charakterlich passende Menschen angezogen, denen es nicht nur ums Gehalt geht.
DAS ERGEBNIS:
Nach langer Odyssee sind nun alle Positionen im Team nachhaltig besetzt. Die Chefin kann sich endlich auf strategische Themen konzentrieren und ihr Unternehmen genießen!
Einfach anrufen
Lassen Sie uns sprechen!
Mit Social-Recruiting-Kampagnen erreichen wir für Sie nicht nur Aktiv-Jobsuchende, sondern auch all die Menschen, die gerade unzufrieden bei der Arbeit sind und somit offen für neue Chancen.
Wir zeigen Ihnen, was Sie als Arbeitgeber bei Wunsch-Kandidaten attraktiv macht – und unterstützen Sie aktiv dabei, regional bekannt zu werden.
Sie gehören zu den guten Arbeitgebern? Dann bin ich überzeugt, dass wir Ihnen helfen können.
Ich freu mich drauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Stefanie Eickmann
(Geschäftsführerin)
04102 – 217 33 91
